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薪酬的谈与判

发布时间:2019-11-29      浏览次数:48

跳槽对职场人的影响是巨大的,特别是薪酬方面。在面试时,HR常常会遇到很多候选人隐瞒、拔高目前的薪资情况,以期获得高水平的薪酬,还有些候选人则是在现阶段薪酬水平上大幅度提升希望值。这两种情况都是候选人要价的常用手段。对于这样的候选人行为,你是如何看待的呢?

 HR其实有时候也会有遗憾。当候选人和岗位非常匹配,但由于各方面的原因例如薪酬等方面原因最终报憾。其实候选人也一样,有些时候因为薪酬没谈妥最终放弃了本来应该是最喜欢的一个职位。当然也有不得已提供虚高的薪酬,就是为了可以谈到一个自己满意的薪酬水平。我记得一个例子,有一个候选人是做培训方面的工作。当时她的个人情况还是比较符合企业的岗位需求。但她写的工资水平比目前企业可以给到的薪酬水平有一定的距离,但根据市场薪酬水平她提供的工资水平也偏高了,但她是非常想加入大家公  

HR

首先需要建立合理的定薪规则。


  

、定薪标准定薪基数浮动比例);B





起薪点的以起薪点为基数




其次需要对候选人到底这个阶段最需要的是什么判断准确。   IT15%    对于不同类型的求职者大家需要用不同的方式进行薪酬沟通。大家首先需要深入了解求职者的薪酬结构,固定的月收入、奖金、福利、年终奖等。对于薪酬希望高于企业要求的求职者,但更重视个人发展的人员,大家除了将企业可以给到的薪酬福利告诉对方以外,重点将企业对员工的职业发展通道这一块进行详细先容,并且大家需要对对方企业的情况进行了解,针对性的进行沟通。

    科学的面试方法更加准确的判断候选人的价值。     


文章来源于:三茅人力资源网

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