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年底了,如何跳槽才能帮助你快速成长?

发布时间:2019-12-18      浏览次数:68

年底了,如何跳槽才能帮助你快速成长?

工作了2年的时间,所做的工作一直是一些简单的行政后期工作,他的工资一直没有增长。由于刚毕业不久,所以他也是得过且过,一直没有把自己的职业发展放在心上!后来,他觉得自己在这家企业学不到什么东西,所以就跳槽去了一家游戏企业。

之后,他跳槽到了一家高新制造企业,依然是做行政的工作。这家企业的工作氛围不错,企业学问也很好,他跟领导和同事相处得也很好。可是唯一有一点不好,就是没有发展空间。但是他也贪恋这里的安闲,最终也在这家企业做了2年。

为什么很多人,在刚毕业的时候,差距不大,但是过了几年之后,差距就开始越来越大了呢?其实,从阿粒的发展历程来看,很多人,之所以工作四五年之后,无论是工资还是发展空间,均没有太大的突破,很重要的一点,是他总是在自己落魄的时候跳槽!

当你在某家企业工作了很久,职业发展一直不温不火,不被企业重视,你想通过跳槽来获得突破;

当你在某家企业工作了很久,你的很多职业发展指标,如升职、加薪都没有上升一个台阶。

为什么不能在你最落魄的时候去跳槽?

第一,工资低的时候跳槽,新单位的工资也不会太高

企业这样做,并不仅仅就是为了了解一下你的经济状况而已,它们对你的经济状况没有兴趣,它们这样做的根本原因,就是希翼能够更合理地给你定薪。比如,你在上一家企业的工资是5000,那你想一下子提高到10000,这种几乎不可能!如果你想拿到10000的工资,可能你需要在上一家企业的工资在8000左右。甚至有些企业,只会给你跟上家企业一样的工资。也就是你上家企业的工资是5000,他们只会给你5000的工资。

第二,职位低的时候跳槽,新单位的职位也不会太高

比如,像下面的行政经理招聘要求,就需要你具备五年以上大型企业的人事行政管理经验:

优秀的人,不会在落魄的时候跳槽,这三个跳槽建议,助你更快成长

因此,如果你在上一家单位没有被提拔,恐怕也很难通过跳槽来获得晋升!

很多人,根本就不明白跳槽的意义在哪里?是为了跳而跳还是为你变得更好而跳?有些人,他们的跳槽,往往是这样的:

工作中,容不得别人的批评,特别是领导的批评,可能领导的一句话,就让他第二天不再去上班。而他却从来没有想过自己的问题所在;

如果你有以上行为,那你的跳槽,根本就不会让你变得更好,只会让你变得越来越差!


其实,跳槽只有一个标准,那就是是否有助于你的发展。如果你不能获得好的发展,那不如留下来,好好打磨你自己,待你真正成长起来再跳槽,或许你会发现,你的职业发展会越来越好!基于此,大家今天来聊聊,该如何跳槽,才能让你更快成长!

一个人的职业生涯,按照时间维度来划分,可以划分为进入阶段(1-4年)、发展阶段(5-15年)、成熟阶段(16-35年)和退出阶段(36年以上)。每一个阶段,是由你在不同的企业,做着不同的职业来组成的。比如,你刚毕业的时候,在一家房地产企业做行政助理的工作,这段时间属于进入阶段。

很多人,职业发展受限,主要是因为没有生涯全局思维。

很多人会问:我现在工资很低,但是工作是我喜欢的,要不要跳槽?

因此,跳槽钱,一定要有生涯全局思维,站在整个生涯的高度去做事,不要纠结眼前的小事。如果你有生涯全局思维,我相信,你不会计较你现在的工资是高还是低,你现在的工作是繁琐还是轻松,因为只要你能达到目标,那眼前所有的一切,就是助你走向成功彼岸的助推器而已。


员工和企业的关系,其实互相成就的关系。这种关系,可以用下图来表示:


第一种情形:员工个人能力和企业的工作要求适配

第一种结果是员工保持现有的能力,从而获得继续留在企业工作的机会。

这一种情形,员工如果和企业解除劳动关系,一般是以员工主动跳槽为结局。因为对于企业来说,是不舍得放走一个好员工的。但是对于员工来说,他希翼获得更好的发展。在这种情况下,当他觉得在现在的企业无法满足他的需求的时候,他就会跳槽,这时他是主动跳槽,因此,他有更多的资本跟意向跳槽企业谈判,从而获得更好的职业发展。

这种情形,也会产生两种结果:

第二种结果是员工不思上进,最终被企业降职、辞退,或者他觉得留在这家企业没有发展前途而跳槽。此时,他的跳槽就是被动跳槽。对于他来说,他的跳槽,只会越跳越差!

第三,让现在的企业成为你的跳板,让你的跳槽越跳越高

①你现在的能力,能帮助你找到一份更好的工作吗?

③你现在遇到的问题,能通过跳槽来解决吗?

以前企业有一个技术人员,他进入企业后,工作了2年,可是工资增长一直比较慢。后来,他提出了离职。其实,他的工资增长一直比较慢,原因在他的身上,而不是企业的身上。我找他做访谈的时候,他说:“除非企业现在给他加工资,否则他是非走不可了!”我跟他的对话也很直接:“你觉得你现在出去,能找到比现在更好的工作吗?如果可以,我支撑你跳槽。你现在可以先不用提出来,你可以先出去面试几家看看!”他被我的建议征服了!后来,他真的去面试了几家,结果都没有比现在的企业好!我对他说:“你现在先不要急着跳槽,因为对你来说不是好时机,你先努力提升自己,为企业做出贡献后再跳槽!”

我再见到他的时候,我问他:“你现在还有跳槽的想法吗?”他摇了摇头!我对他说:“其实,你现在可以跳槽,虽然我内心不想你跳槽!但现在才是你跳槽的最好时机!”他听我这么说,有点惊讶!他继续说:“确实,如果我现在跳槽,我相信我可以找到一份更好的工作!”

<span "="" style="font-family: "";">很多人的跳槽,其实都存在这样一个误区:总是在他自己最不如意的时候跳槽。这个误区,让很多人的职业发展陷入迷茫。你要记住一点:现在的企业,其实是你的一个跳板。当你在这家企业越来越好的时候,你才会跳得越来越高!否则,你只会越跳越差!


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