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2019年人力资源圈子关键词(大事记)

发布时间:2020-01-14      浏览次数:34

??一、新个税

??新社保政策也是同样在2018年底与新个税政策一起被企业及HR更多关注。清楚的记得2018年底各大公众号及媒体天天用各类惊悚大标题引发关注。一些中小企业决策者及HR都表示"如果每个员工都按照实际工资缴纳社保的话,用人成本会发生变化"。然而此政策在2019年又得到国家的再次肯定,但同时也表示新政策将逐步在全国范围内完善,由此可见,国家对于社保及个税制度的贯彻将日趋重视,这一点对于中小企业的劳动者自身来说更是一件重大利好。

??三、暖心的裁员HR

??熊猫TV破产,如何看待HR主动帮员工推荐工作?

??笔者本人的看法和更多网友一样,纵观2019年裁员事件,熊猫TV的HR是最暖心的一个。为什么这么说,请见后面的大事儿。

??四、996.iuc
??2019年4月,#被996围困的年轻人#成为微博热搜,起因是有程序员在知名代码托管平台GitHub上发起了一个名为“996.ICU”的项目,以此抵制互联网企业的996工作制。此举马上得到大批程序员响应。所谓的996是指从每天上午9点工作到晚上9点,每周工作6天,而“996.ICU”意为“工作996,生病ICU”。


??上图为程序员发起的996.ICU活动



<span "="" style="font-family: "";">??当这件事从程序员之家——GitHub火到互联网圈子,再火到知乎和微博,很多互联网圈外人才第一次知道了“996.IUC"。一位程序员的“星星之火”,能迅速烧成“燎原之势”,足以说明程序员群体对“996”工作制积怨已深,忍无可忍!
??于是有人调侃说:
??好无奈啊,求程序员小哥哥们的心酸面积。据说不久之后,该项目的发起者也被“请去喝茶”,项目也随之被删除了。这场声势浩大的“反996”运动,也慢慢地偃旗息鼓了。

??五、年薪200万的博士
??博士钟钊主要研究的是人工智能里面深度神经网络结构的自动学习,这个领域比较热门,但国内高校中从事相关研究的学者并不多。

??这件事情告诉大家,“21世纪什么最贵?人才!“这句话是对的。HUAWEI在邮件中指出,要打赢未来的技术与商业战争,技术创新与商业创新“双轮驱动”是核心动力,创新就必须要有世界顶尖的人才,同时要有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤,如同阿里的多隆与刺等人才亦是如此。SO,行业顶尖人才一定是企业争抢着要的。一个家庭一个国家培育一个博士也需要花费几十万甚至百万,那么年薪100万--200万又有什么问题呢?

??六、海尔与午睡员工解除劳动合同
??声明中海尔称,海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规,又经过海尔集团及各法人企业职代会讨论通过,海尔将继续依法依规治理企业,并欢迎社会各界朋友的监督。




??其实在很多大型企业,内推早就成为一种主流招聘形式,只是过去并没有受到圈外人士关注。笔者个人认为某宝此条规定是不错的事情。企业迅速发展之后,让业务一线主管参予至招聘的工作中来是有极大的优势的,因为业务一线主管可以通过这个过程更深入的了解自己想要什么样的团队成员,企业想要什么样的团队成员,什么是岗位胜任模型,什么是岗位招聘需求。他们会明白招人不易,用人更不易。同时业务一线的人员在帮助企业寻找更好的候选人同时,也是在为自己挑选未来的工作搭档、未来的下属等。不可否认,能够很好的内推的员工也一定与企业有更深的归属感。当然也有不少圈外人在讨论内推KPI有压力,其实,每家大厂对内推成功的人都有奖励,一台iphone11是最基础的。假如不能做到对关键岗位、难招岗位、高级研发岗位的内推做足奖励,仅仅用强制的手段做内推,我相信员工还是会有些抵触的。若即能拿到奖励,又能让员工对选人、用人有更深认知,就是一件两全其美之事。
??八、全勤奖引发的讨论
??随着90、95后员工越来越成为市场主流,这样的伪激励也越来越被员工所排斥。HR要做的是于时俱进,明白如何通过更合理的激励形式让员工心甘情愿的工作。
??九、暴力裁员
??此次网易暴力裁员可算是“丢尽颜面”,我想短时间内雇主品牌还是会受到一定的影响的。我本人认为本次网易有几个重要问题:1、轻视了群众对劳动法律的认知,在第一次网易发声的时候就发现那份声明漏洞百出,对于被辞退员工文中提到的被威胁这一关键问题避而不谈,还出现了许多逻辑漏洞,甚至在第二声明中称所谓的“业绩排名”实际为工作量排名。好事者提出,3月提出离职,9月19日才给予“N+1”补偿,这些都是漏洞的地方,网易却并没有对此做出说明。2、轻视了互联网传播速度,曾经的24小时黄金原则不再适用,信息甚至只需要短短几十分钟就可以席卷网络,不及时、速度慢在大众视角下就意味着确有问题。在此次事件中,网易两天后才发声从速度上就已经失去了话语权,呈现出的完全是一种被动的状态。
??十、出身985,工作996。离职251,维权404。
??李先生的离职流程有些长:
??这件事情真的说来话长,据李先生自称,2005年以工程师的身份进入HUAWEI工作,2018年1月31日从HUAWEI逆变器销售管理部离职,算是在HUAWEI工作12年的老员工。2017年7月底,李先生被因“业务不足和工作调整”被主管约谈,12月份就被沟通不续签合同,之后就到了2018年1月31日,李先生与HR谈妥了离职补偿,12年的工作经历,换来33.16万,税后30.47万的金额由HR的秘书的个人账户汇到了李先生的账户内,并且附注了“离职经济补偿”。但刚刚离职,李先生迎来了一场牢狱之灾。根据媒体披露的《不起诉意向书》,2018年12月15日,HUAWEI的法务到深圳公安局经侦支队报案,称李先生在离职纠纷中,以威胁要将企业资料外泄为由,要求补偿。次日,李先生就被刑事拘留了。
??最终HUAWEI给出一个很刚的回应:



??至于告不告,李先生也回应道,“大家看看先,我听全国人民的”。
??这件事情对HUAWEI来说似乎毫无波澜,毕竟在此事过去半个月不到,HUAWEI就宣布发放20亿奖金给部分重点BU岗位。这件事情带来两个结果:
??2、HR圈开始讨论如何防录音(一脸无奈.jpg)



??就在我以为2019年的HR圈已经风平浪静等过年的时候,神州优车的HR公开裁员sao操作真的是折服我了。大写的“服”!
??假如这位员工是“罪大恶极”之人,有典型“证据”证明员工严重违记,且员工完全不配合,甚至在企业无理取闹,大闹天宫,且引起企业其他员工无法正常工作,那样HR完全可以保安一起做这样的事情,一边录视频一边找保安。可从视频判断,这位员工似乎是一脸蒙蔽,完全不明白裁员一事。那么请问:公开宣读裁员公告的目的是啥?“杀鸡儆猴”吗?对于如今的90后员工,这样的作法基本上作死啊,就是直接把员工和企业推到对立面。别说员工,我都对这两位小姐姐的操作表示:无法理解,毕竟神州优车这次裁员也是正常按法律给钱的。那么这么做是为了羞辱员工吗?何意呢?着实没理解。
??我不清楚是企业强制要求这几位漂亮姑娘这么做还是这几位漂亮姑娘自己坚持如此,假如是企业要求,那么这家企业似乎有着“其他逻辑”?
??那么,HR圈子还有哪些大事儿是各位HR同行在2019年记忆犹新的呢?欢迎一起来讨论?

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