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常见的面试形式

发布时间:2017-12-06      浏览次数:76

想必给位在职,求职的人员都曾经历过面试,对于面试的流程和技巧也有所了解。可是不知你们对于面试的分类,了解多少呢?今天成都人才测评小编写本篇文章的主要目的就是跟大家说说面试分为哪几种形式?

1.个人面试

这是常见的面试形式,意思就是一对一的面试方式。这种面试方式比较有助于双方之间的相互了解。但同时也存在缺点,就是当决策只有一个人的时候,或许会产生一些偏颇。

2.小组面试

对于一些大型的企业,小组面试他们比较常用的面试形式。由于求职者过多,他们都会讲求职者分为几组,然后每个组都不同的面试地点去面试。最终选择最佳的留下。

3.成组面试

这里的成组面试主要是HR不是一个人,是有好几个人组成的。所以在面试的过程中,你可能需要同时面对几个人,在这种状况下,可能你会感觉更加紧张。

4.电话面试

电话面试想必前三种,用的比较小。但是也是非常方便的。这种面试形式不需要求职者和HR面对面交谈,只需要通过电话来了解面试中的相关信息以及应聘的职位和能力。


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