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招聘,请在职场圈,而非朋友圈

发布时间:2020-04-10      浏览次数:19

招聘,请在职场圈,而非朋友圈

随着招聘渠道的开发,越来越多的HR开始使用朋友圈做招聘,可是效果却不尽相同,有好有坏。有人认为这是由企业性质决定,也有人认为更主要的还是需要HR用对方法。那么对于用朋友圈做招聘,HR你认为是否适合你所在企业呢?大家又该如何正确运用朋友圈做好招聘?

       离上一次写总结一晃差不多一个多月了吧,自从疫情之后,就没冒过泡了,今天又重新开写,希翼疫情也能慢慢好起来。

       回归正题,且看“朋友圈招聘”。

       记得前两年有一次做招聘,除了正常的传统招聘网站渠道,还特地自己制作了H5的招聘海报,本想利用新媒体的方式,也彰显一下企业的青春活力,但是,到正式招聘开启的时候,我犹豫了。当然,主要是出于性格的原因,一直在朋友圈处在不温不火的状态,偶尔看到自己感兴趣的,有想法的,会出来冒个泡,但是大多数情况下,是潜水状态,所以朋友圈人数总体而言不算多,所以也就想着先缓一缓,看看情况再说。然后就进入了正常的招聘流程,由于效果也算不错(当然,指标不多,所以也够了),所以就一直没用到朋友圈。直到招聘结束,和领导偶尔谈起,领导说这次最英明的就是没在朋友圈发布招聘信息。当时,我楞了下,但事后想想,有道理。

 

       一、不熟的朋友圈,信任度从何谈起

       现在的你,如果只有一个微信号,一个朋友圈,打开朋友列表,估计一半以上是工作原因加的所谓“好友”,属于真正友情关系的估计不多,当然,那些还经常保持沟通的就更少了,所以,所谓的朋友圈,可能真的只是“认识”而已。这样的圈,发个招聘信息,引来的人和招聘网站上的有什么不同呢?

 

       二、熟悉的朋友圈,脸皮不够厚怎么办

       再换个角度,有个朋友或同事看到了招聘,要不毛遂自荐,要不举荐他人,如果那个人不合适,而举荐的人还是个上司,你该何去何从呢?或者举荐的人是你朋友,你又该如何婉拒呢?人家一句公事公办,你心里总会觉得有所亏欠,算了,还是大家不认识,才能绝情吧。

 

       所以,对于朋友圈招聘,个人真心不推荐。当然,传统的招聘渠道也是存在种种问题的,收到一百多份简历,可能最后删选下来,面试也就那么几个,还不确定最终一定会录用。所以久而久之,HR喜欢内部推荐这一模式。这个模式我倒是还蛮接受的。因为企业的内部推荐,大家抬头不见低头见,你总要觉得推荐的人是靠谱的,才会推荐下吧,否则对自己今后的名声也不好。但是,朋友圈里,大家可能只是点头之交,或者一个“赞”字而已的交情,人家推荐了,你总要见一下,有的人可能简历一发,你连见的想法都没有,但还要给个面子,这不是浪费自己的时间嘛。

 

       同时,对于招聘,其实个人觉得如果是招聘的HR主动在朋友圈发招聘信息,有人推荐,成功率不高,但如果这个程序倒置一下,HR因为想到身边有个靠谱的朋友有企业需求的方面人才,而主动点单询问,对方推荐后的成功率可能更高一点。一方面,既然你愿意主动咨询这位朋友,那说明你对他是有一定的信任度的,对他的人品是认可的,另一方面,对方感受到的是你的敬重。试想一下,如果你是有资源的人,你是会在刷朋友圈的时候,在众多消息中看到招聘信息就主动推荐自己或别人,还是因为有朋友微信你,特意拜托你看看身边有没有相关资源,然后你会用心的想一想呢?我本人会选择后者。

       做招聘真心是件不容易的事情,在有限的时间内找到合适的人才是需要智慧和运气的,所以千万不要再给自己找麻烦。当然,如果你是一个交游广阔而又善于交际的HR,可能朋友圈也会适合你,怪只怪我本人是一个传统的人,对于点头之交的人,实在没精力去了解和维护,所以,只能苦了自己,在大量的简历中找合适的人了。

       当然,还有不妨在这双卡双待的手机里,多加张卡,多个职场圈里的“朋友圈”,把自己的工作和生活区分开来,这样,针对不同的“朋友圈”发布不同的消息,可能更合适。毕竟,现在有很多企业,老板都要求员工没事发个和单位有关的朋友圈,那么,就制造一个工作的区域,记得此“朋友圈”为“职场圈”,就不用纠结太多了。

       综上所述,如果真的是朋友圈招聘,本人不太建议采取相关招聘方式,但只代表个人观点,还请各位见谅。如果大家有好的招聘模式,也希翼留言告知,再次感谢!很久没写,生疏了点,敬请谅解。

 


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